För att leda framgångsrikt måste du också leda förändring. Förändring är en naturlig del av livet. Den sker varje dag, från cellerna i kroppen till de grupper vi själva vill påverka. Dessutom är förändring avgörande i många situationer. Arter som inte följt utvecklingen har försvunnit helt.
Samma sak gäller för organisationer. Om de inte förändras, tappar de fart. Förr eller senare missar de möjligheten att vara framgångsrika.
Förändring har dock två sidor.
Forskning visar att människor som genomför en förändring och upprepade gånger misslyckas med genomförandet blir mindre tillfredställda med sin tillvaro.
Framgångsrikt ledarskap kräver att du driver förändring varje dag. Du behöver samtidigt engagera hela organisationen. Kunderna ändrar sina behov. Medarbetarna utvecklar sina förväntningar. Omvärlden skiftar i högt tempo. Därför måste ni själva förändra ert sätt att arbeta. Om ni inte gör det tappar ni fart och förlorar till slut framgången.
- Följande steg hjälper dig att genomföra förändring och bli framgångsrik i ditt ledarskap:
- Syfte och mål – Vad och varför?
- Logik – Är det logiskt för alla inblandande?
- Kommunicera – Ofta, mycket och tydligt
- Automatisera – Kan man få bort manuella moment?
- Följ upp – Hellre för mycket än för lite
Använder du stegen ovan ökar sannolikheten att de förändringar du genomför blir lyckade. Välj också noga vilka förändringar du skall genomföra överhuvudtaget. Lär mer i Att välja och välja bort – Fokus.
Blir du framgångsrik i att genomföra förändringar kommer det att skapa energi hos dina medarbetare och du kan på så vis genomföra fler lyckade förändringar.
Framgångsrikt ledarskap bygger till stor del på att bli bra på förändringar.
Källa: Polivy & Herman (2000) ”The False-Hope Syndrome Unfulfilled Expectations of Self-Change” och Orlick (1999) “Embracing Your Potential”
