Att ta hjälp av en mentor kan ge dig ett rejält lyft i din roll. Oavsett om du är ny i karriären eller har lång erfarenhet kan en mentor bidra. Du får hjälp med perspektiv, råd och inspiration som gör att du utvecklas snabbare. En bra mentor utmanar dig att tänka nytt, hjälper dig att se dina blinda fläckar och visar vägar du själv inte hade upptäckt.
Samtidigt får du tillgång till erfarenheter som annars hade tagit år att samla på egen hand. Därför är mentorskap ett av de mest effektiva sätten att växa, både som ledare och som säljare.
Vad är en mentor?
En mentor är en person med mer erfarenhet som hjälper dig att utvecklas i din yrkesroll. Mentorn delar med sig av kunskap, ställer frågor som utmanar dig och ger feedback som gör att du ser nya möjligheter. Skillnaden mot en chef eller kollega är att mentorn står utanför din vardag och därför kan vara både mer objektiv och mer rak i sin återkoppling.
Tips för att få ut maximalt av mentorskapet
En mentor kan du antingen försöka ordna via ditt kontaktnät eller anlita en professionell mentor. För att få ut maximalt av mentorskapet följer här några tips.
Välj med omsorg
För att få utdelning av en mentor behöver du välja någon med relevant erfarenhet. Det är också viktigt att det är någon du känner förtroende för så att du kan ta åt dig av råd och feedback som du får. Tänk på att det är du som skall göra jobbet. Mentorn kan endast hjälpa dig med kunskap, analys och feedback.
Gemensamt mål
Sätt tidigt i relationen upp ett mål för vad du som adept vill ha ut av samarbetet med din mentor. Även om det ofta är mycket givande att vara mentor, är det framför allt du som adept som skall vinna på samarbetet. Med en gemensam målbild blir det också lätt att stämma av att ni kommer framåt och når framgång. Läs mer om mål i ”Sätt smarta mål med SMART modellen”.
Sekretess
Rekommendationen är att skriva ett ömsesidigt sekretessavtal. Det gör det lättare för både mentor och adept att diskutera öppet och dela med sig utan att oroa sig för att saker kommer vidare till tredje part.
Regelbundenhet
Träffas ofta, gärna en gång i månaden. Hörs också mellan gångerna via mejl eller telefon. För att mentorskapet ska ge nytta behöver ni hålla regelbundna möten så att ni hinner gå på djupet i de frågor ni arbetar med.
Dokumentera
Att bara sitta och prata kan vara givande för stunden, men ger sällan effekt då man inte kommer ihåg det man diskuterat. Var därför noga med att föra anteckningar med de viktiga områdena ni diskuterat och eventuella punkter som skall genomföras.
Utvärdera
Sätt redan från början upp när ni skall utvärdera mentorskapet. Annars är det lätt att det bara rullar på och du får inte maximal nytta.
